![Bergen Open Research Archive: Laissez-faire ledelse, jobbtilfredshet og utmattelse: den modererende rollen til medarbeidernes autonomi Bergen Open Research Archive: Laissez-faire ledelse, jobbtilfredshet og utmattelse: den modererende rollen til medarbeidernes autonomi](https://bora.uib.no/bora-xmlui/bitstream/handle/1956/17294/Masteroppgave-Marie-Ellefsk-s---Ulla-J-nsson.pdf.jpg?sequence=3&isAllowed=y)
Bergen Open Research Archive: Laissez-faire ledelse, jobbtilfredshet og utmattelse: den modererende rollen til medarbeidernes autonomi
![BI Open: Interaksjonseffekten mellom mobbing og laissez-faire ledelse med hensyn til intensjoner om å slutte i jobben BI Open: Interaksjonseffekten mellom mobbing og laissez-faire ledelse med hensyn til intensjoner om å slutte i jobben](https://biopen.bi.no/bi-xmlui/bitstream/handle/11250/2684118/2567926.pdf.jpg?sequence=5&isAllowed=y)
BI Open: Interaksjonseffekten mellom mobbing og laissez-faire ledelse med hensyn til intensjoner om å slutte i jobben
![Ugeopgave TDC Group - Christina Kjelsmark - 1. Kurt Lewins Ledelsesformer - Demokratisk ledelse - - Studocu Ugeopgave TDC Group - Christina Kjelsmark - 1. Kurt Lewins Ledelsesformer - Demokratisk ledelse - - Studocu](https://d20ohkaloyme4g.cloudfront.net/img/document_thumbnails/32870faeacb09f4bd52380b48a411adf/thumb_1200_1698.png)